“这次的劳动人事争议普法培训太有意义了，我现在正需要这方面的培训，你们可就安排上了。

“听了专业人员的讲解，我知道了公司规章制度的完善、规范用工的管理非常重要，对用人单位和劳动者都是一种保护。”

“模拟庭审环节真有创意，让我们亲自参与庭审过程，这种‘沉浸式’的培训真新颖也真有效，在‘玩’中不知不觉就明白了！”

近日，一场生动活泼、别开生面的企业劳动关系法律法规沉浸式培训活动在洛阳市老城区工商联举行，培训通过“讲座+模拟”“理论+实践”这样的形式举行。区法院、检察院、司法局、人社局的业务骨干以及擅长劳动人事争议类案件的律师也受邀参加为企业家们授课。

培训开始，由法院、检察院、人社局的业务骨干对劳动类法律法规进行解读。同时结合真实案例，“以案说法”让企业家对《中华人民共和国劳动法》等有了大致了解。然后，由律师对工作实践中企业劳动用工易出现的法律风险进行讲解，大家听得专心致志、津津有味。最后是模拟劳动仲裁庭、模拟法庭环节，大家一个个摩拳擦掌，跃跃欲试。原来，在此次培训前，老城区工商联了解到，在后疫情背景下，劳动争议案件大幅上升、群体性纠纷多发，为了帮助民营企业更好了解并规避涉劳纠纷，推动涉劳纠纷多元化解，构建和谐劳动关系，区工商联准备搞个“沉浸式庭审”活动，在征求了企业意见后，和人社局、法院沟通研判，筛选出更具代表性、更有典型性的劳动人事争议类案件4起。由区人社局、区法院的工作人员化为“导演”“编剧”，对案件涉及的角色进行编排，让企业家一个个化身为“仲裁员”“审判长”“书记员”“申请人”“被申请人”“原告”“被告”“代理人”“证人”等，依照法定程序，将陈述、答辩、举证、质证、辩论等程序一一演绎，真实还原劳动争议处理的全过程。模拟庭审中，大家唇枪舌战，激烈交锋，将学习培训在沉浸式游戏中推向高潮。

这样的培训只是老城区工商联法治护企的一个缩影，近年来，洛阳市老城区工商联增强做好工商联法律服务工作的使命感、责任感，以优质法治保障、法律服务为区民营经济发展壮大、破关清障保驾护航，努力创建为民营经济发展营造良好法治环境的范例。

多元解纷促稳定。立足实际深研讨。伴随经济的快速发展，商事纠纷呈现出高发状态。同时，随着立案登记制度的实行、法官员额制度的深入改革，法院案多人少的矛盾较为严重。老城区工商联经过深入调研，于2019年12月成立了我省首家商事纠纷调解委员会。建章立制规范行。工商联从会员企业中选取威望高、热心肠的企业家及经验丰富的律师组建成6人调解小组，积极化解各类商调纠纷。借鉴“枫桥经验”，加强调解组织建设、队伍建设、制度建设，保证调解工作廉洁公平公正。协同服务筑联盟。区法院负责调委会业务指导，为调委会配备工具书，院长亲自为调委会成员授课，区委政法委、检察院、司法局、公安局等多家单位为调委会提供法律帮助。自调委会成立以来，成功调解各类商事纠纷50余起，息诉罢访率100%，为企业节约了时间和经济成本，收到了良好的社会效果。区工商联主席参与撰写的《调解员调解能力评价标准》在2023年5月入选全国团体标准。

企业合规再发力。搭平台。2023年3月，区工商联力促全国性的企业合规专业人才社交成长社群“合规俱乐部”首家线下基地落户老城。该俱乐部的2000余名智库专家通过案例分享、专题研讨、实务总结，使企业知案例、警自身、取教训、免覆辙。目前，已开展《合规红黄绿线-合规分级体系》《合规、风控、风险管理一体化》《ISO合规体系》等合规培训20余次，受益民企、国企1000余家。重调研。区工商联、检察院组成联合调查组，深入辖区30余家民营企业进行合规情况调研，重点了解企业在经营管理活动中的合规建设问题，认真梳理企业在招投标、采购、环保、税务、安全生产、劳动用工等重点领域的合规风险，形成了《抓住涉案企业合规改革机遇拓展税务师等专业人才社会形象影响空间》《守法遵纪谋发展合规管理正当时》等调研文章，为党委政府决策提供参考。树典范。老城区工商联积极发挥会员企业、所属商会在自治自律、合规建设等方面的模范带头作用，对主动有序进行合规建设、打造合规文化的民营企业在政府公众号、工商联会员群进行推广宣传，引领更多民营企业加强合规建设，提高合规能力。目前，引导辖区企业15人获得《高级企业合规师》证书。

法治供给高效率。为了提高涉企案件审判质效，老城区工商联与法院不断加强沟通，建立“绿标签”“绿色通道”制度。由法院对涉营商环境类案件加挂“绿标签”，录入营商环境案件小程序，当天立案、当天流转，在不减损当事人诉讼权益的基础上最大限度压缩案件办理周期，平均结案用时35天，节约涉企案件时间成本。通过关键环节“一子落”，激发全区优化营商环境工作“全盘活”，目前，营商环境类案件立案平均用时为0天，位居全市前列，知识产权营商环境排名在全市名列前茅。为了健全企业与检察院沟通的“绿色通道”，区工商联与检察院加强沟通协作，在辖区企业较集中的科技园区、工商联“会员之家”建立“检察护企”工作联络站，创建检企微信群，企业家有问题即可在群内咨询，通过问需于企、问计于企、问效于企，推动各项机制从建起来到“转”起来。