党员积分制管理考核办法

（试行）

为深入贯彻党的十九大精神，全面落实从严治党要求，激励广大党员讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，充分发挥先锋模范作用，努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，根据市委市直工委《关于市直机关党员积分制管理的考核办法（试行）》通知要求，结合市工商联实际，制定本办法。

一、考核原则

实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

二、考核对象

机关全体党员

三、积分设置及标准

党员积分由基础积分、激励加分、一票否决三部分组成。共计100分。

（一）基础积分（80分）。主要突出主责性。遵循党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕党员“四个合格”标准设置。主要包括：

1.政治合格方面（20分）。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规；牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；坚定理想信念，增强中国特色社会主义四个自信，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。

2.执行纪律合格方面(20分）。遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守组织纪律，执行党的决议，服从组织分配，履行党员义务；按规定参加“三会一课”及党组织生活；每月按时足额交纳党费；认真落实中央八项规定和廉洁自律有关要求，严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

3.品德合格方面（20分）。继承发扬党的优良传统和作风，带头践行社会主义核心价值观；遵守社会公德、职业道德和家庭美德；讲文明树新风，带头移风易俗；不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象；个人爱好、生活情趣健康向上。

4.发挥作用合格方面（20分）。认真履职尽责，完成本职工作各项任务；按时完成党组织交办的各项急难险重任务；在精神文明创建、扶贫攻坚中主动作为、积极奉献。

（二）激励加分（20分）。主要突出激励性，以引导党员创先争优为目的，由党员定期申报、支部会议认定，经公示无异议后即可加分。主要包括：

1.发挥党员先锋模范作用，急难险重任务面前，冲锋在前、勇挑重担的，加5分；

2.在工作中作出突出贡献，获得表彰奖励加5分；

3.发挥自身特长为群众办实事好事，帮助解决实际问题的，加3-5分；

4.积极参与精神文明创建活动、学雷锋志愿服务活动、交通助岗、社区帮扶、扶贫等活动，一次加2分；

5.其他享受加分事项；

激励加分累计不得超过20分。

（三）一票否决。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。主要包括：

1.因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的；

2.信仰宗教或经常参加封建迷信活动，经教育仍不改正的；

3.无正当理由，连续6个月不缴纳党费、不参加党组织所分配工作的；

4.其他一票否决事项。

四、实施步骤
    党员积分管理由党支部组织实施，实行党支部书记负责制。每季为一个记分时段，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。

1.个人自评。由党员本人根据自身工作表现和工作成绩情况，实事求是地进行自我评分。

2.党员互评。根据测评标准，在党员大会上进行自述互评，如无异议，即作为支委会研究方案。

3.支部审定。经党员大会评议认定的积分，结合本人日常考勤及工作表现，经支委会逐一研究，客观公正地得出合理的积分结果。

4.结果公示。党支部须将党员每季的积分结果进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。

五、结果运用

党员年度积分作为民主评议党员评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。对于一票否决的党员，可列为不合格党员。对积分排名靠前的党员，应优先作为党建工作评先评优的推荐对象，并给予激励关怀。对于积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出处置。

六、具体要求

1.加强组织领导。要把推行党员积分管理作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为处置不合格党员的刚性约束；要善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，精心组织，强化过程，确保公正公开，取得实效。

2. 思想要高度重视。全体党员要深刻理解党员积分制管理的目的意义，并自觉接受教育管理。每名党员要明白党员积分考评管理的相关要求，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确，努力在工作学习中学习先进、崇尚先进、争当先进。

3.强化落实质量。支部书记切实履行党员积分制管理的主体责任，牵头组织抓好党员积分制管理工作，切实加强对党员的日常工作量化教育管理。